Calculadora FAECYS Buenos Aires: Cómo saber lo que debés cobrar
Si trabajás en Buenos Aires bajo el convenio FAECYS (CCT 130/75, Comercio), saber cuánto te corresponde cobrar neto y bruto ya no tiene por qué ser adivinanza. Con esta guía vas a entender:
- qué escalas salariales están vigentes;
- qué componentes sumar (presentismo, antigüedad, horas extras, sumas fijas);
- qué descuentos aplican;
- cómo usar una calculadora bien hecha para comparar con lo que realmente te pagan.
Escalas y acuerdos vigentes que debés conocer
- Acuerdo Paritario del 26 de junio de 2025 – FAECYS: fijó nuevas escalas salariales homologadas para Comercio bajo CCT 130/75.
- Aumento del 1 % mensual + suma fija remunerativa: para el segundo semestre de 2025, se acordaron incrementos escalonados más una suma fija mensual para todas las categorías, lo que impacta directamente en lo que muchos empleados cobran.
- Escalas salariales brutas actualizadas: Estudio Vilaplana tiene tablas para Comercio, por jornada completa (48 horarios semanales), categorías como Administrativos, Vendedores, Maestranza, etc.
Qué componentes influyen en tu sueldo real
Estos son los factores que una buena calculadora debe contemplar, para que el cálculo refleje lo que DEBÉS cobrar:
| Componente | Qué significa / cómo lo tomás en cuenta |
|---|---|
| Sueldo básico vigente | Es el monto bruto que corresponde a tu categoría según las escalas del acuerdo más reciente. |
| Suma fija remunerativa mensual | Acuerdo parcial vigente: además del básico, se suma una cantidad mensual fijas remunerativa que mejora el ingreso. (MUNDO GREMIAL) |
| Antigüedad | Se considera como un porcentaje extra por año trabajado (usualmente ~1 %). Si trabajaste menos de un año, hay que prorratearlo. |
| Presentismo | Se paga o considera solo si cumplís con asistencia/puntualidad según lo que dice el convenio. Algunos básicos ya lo incluyen, otros lo agregan separado. |
| Horas extras al 50 % y al 100 % / Feriados / Domingos | Las horas fuera del horario normal tienen recargos; es importante ingresarlas bien para calcular su impacto. |
| Descuentos legales | Jubilación, obra social, PAMI, aportes sindicales, otros descuentos que establece la ley/convenio. Lo que queda después de estos es lo que cobrás “en mano”. |
Podés comparar tu recibo actual y, con la calculadora FAECYS, confirmar si el presentismo está bien aplicado.
Cómo usar la calculadora correctamente
Para que la estimación sea lo más precisa posible:
- Verificá tu categoría exacta dentro del convenio (Administrativo A, Vendedor B, Maestranza, etc.).
- Revisá el básico correspondiente de la escala que aplica para Buenos Aires, tomando el acuerdo de junio 2025.
- Sumá la suma fija remunerativa si aplica para tu mes de pago.
- Ingresá la antigüedad correcta (años completos + fracción si corresponde).
- Decidí si aplicás presentismo (dejá claro si lo tuviste completo).
- Incluí horas extras con el recargo adecuado.
- Estimá los descuentos legales.
- Compará el bruto vs neto; guardá ambos valores para ver si coincide con tu recibo de sueldo.
Ejemplo práctico con datos de Buenos Aires
Supongamos:
- Categoría: Administrativo A
- Básico bruto según escala reciente (junio 2025) + suma fija remunerativa mensual acordada: supongamos el básico es $ 1.000.000 + $ 40.000 (ejemplo ilustrativo)
- Antigüedad: 2 años → ~2 % extra
- Presentismo: sí lo cumpliste
- Horas extras al 50 %: 8 horas ese mes
- Horas extras al 100 % (feriado/domingo): 4 horas
Cálculo estimado:
- Básico + suma fija = 1.040.000
- Antigüedad: 1.040.000 × 0.02 = 20.800
- Presentismo: ~ 1.040.000 × 0.0833 ≈ 86.752 (si aplica como adicional separado)
- Valor hora normal (suponiendo 200 horas mensuales) ≈ 5.200
- Extras 50 %: 8 × 5.200 × 1.5 = 62.400
- Extras 100 %: 4 × 5.200 × 2 = 41.600
→ Bruto estimado ≈ 1.040.000 + 20.800 + 86.752 + 62.400 + 41.600 = 1.251.
Si los descuentos legales son ~19 ‑20 %, descontás cada componente legal → neto estimado puede quedar cerca de $1.011.000‑$1.020.000 (variable según categoría, horas extras reales y descuentos particulares).
Al terminar un contrato, el monto final puede verificarse en la calculadora de liquidación Argentina que resume todos los conceptos.
Por qué usar una buena calculadora FAECYS Buenos Aires te ayuda
- Evitás sorpresas: sabés lo que deberías cobrar, no lo que te digan.
- Detectás errores: si no te pagaron la suma fija, si aplican mal tu antigüedad, si olvidaron el presentismo.
- Te armás mejor para reclamar si ves diferencias entre lo que estimó la calculadora y lo que figura en tu recibo.
- Podés planificar: cuánto vas a ganar si hacés horas extras, si cambias de categoría, si perdés presentismo.
Limitaciones que conviene tener presente
- Algunos acuerdos firmados pueden tener demoras en su aplicación en distintas empresas. No todas las empresas pagan al mismo tiempo las nuevas escalas.
- Las sumas no remunerativas pueden no servir de base para ciertos descuentos. Hay diferencia legal entre lo que se considera remunerativo y no remunerativo.
- Si trabajás menos que jornada completa o en modalidad parcial, se debe ajustar proporcionalmente.
- Faltas justificadas o licencias pueden afectar presentismo / percepción de adicionales.
Datos oficiales recientes útiles
- Escalas CCT 130/75 homologadas con acuerdo de junio 2025 para Empleados de Comercio.
- Estudio Vilaplana: publicación de escalas salariales para Comercio, jornada completa, categorías variadas.
- Acuerdo complementario de junio‑2025: aumento del salario básico + suma fija remunerativa mensual ($ 40.000) para las categorías del convenio Comercio.
El cálculo de cargas sociales se vuelve más claro cuando se usa la calculadora de aportes y descuentos Argentina.
Preguntas frecuentes (FAQs)
- ¿Cómo sé si me corresponde la suma fija remunerativa de $40.000?
Si tu categoría está contemplada en el acuerdo de junio 2025 bajo FAECYS para Comercio, deberías tenerla. Verificá con tu empleador o sindicato si ya la aplicaron en tu recibo. - ¿Qué significa “presentismo” y cómo afecta mi sueldo?
Es un adicional que se paga si tenés asistencia y puntualidad completas, sin faltas injustificadas. Si tu convenio lo exige, suma un porcentaje extra sobre el básico/remunerativo. - ¿Cómo se calcula la antigüedad?
Por cada año trabajado se suma ~1 % sobre tu salario remunerativo. Si no llegaste a un año completo, se prorratea. - Las horas extras al 100 % siempre se pagan mucho más que al 50 %?
Sí, porque se aplican en días feriados o domingos, o en casos especiales de jornada. El recargo al 100 % duplica tu valor hora básico. - ¿Qué descuentos legales aplicarían?
Incluyen jubilación, obra social, PAMI, aporte al sindicato. La suma fija remunerativa y otros adicionales remunerativos pueden incrementar la base de cálculo de estos descuentos. - ¿Si trabajo media jornada o soy parcial, se ajusta el cálculo?
Sí. Todo se prorratea: el básico, antigüedad, extras, etc. La calculadora debe permitir indicar si trabajás jornada completa o parcial. - Qué hago si lo que figuró en mi recibo es menos de lo que estima la calculadora?
Revisá los datos de categoría, presentismo, horas extras; verificá si aplicaron la escala correcta; hablé con RRHH o con el sindicato para que revisen si te están liquidando correctamente.